[!]
Ez a módszertani leírás része a régi STADAT-rendszerünknek, amit 2021. április 6-tól itt már nem frissítünk tovább.
A megújult STADAT-rendszerünkben találhat friss adatokat és módszertani információkat.
Előző oldal Következő oldal Tartalomjegyzék Nyomtatás Bezárás

9.17. Távmunkát végzők a munkaerőpiacon

2001-től a Munkaerő-felmérés gazdasági aktivitási kérdőíve olyan információkkal egészül ki, amely lehetőséget ad a rendszeresen vagy alkalmanként távmunkát végzők lehatárolására, demográfiai és munkaerő-piaci jellemzői bemutatására, a változások nyomon követésére. A kérdést a mintába tartozó 15-74 éves személyek válaszolják meg.


A távmunkát végzők lehatárolására szolgáló kérdés a munkaerő-felmérésben

Végzett-e az elmúlt 4 hétben távmunkát (informatikai és telekommunikációs eszközök igénybevételével)?

A kérdéshez kapcsolódó kitöltési útmutató szerint

"Távmunkának tekinthető minden olyan munka, amikor a munkavégzés során a munkáltató és a munkavállaló térben távol van egymástól, köztük telekommunikációs kapcsolat áll fenn, a munkavégzés pedig elsősorban elektronikus berendezések használatát feltételezi. A munkavállaló munkája eredményét távközlési csatornán továbbítja.

A távmunka rendszeresen végzettnek tekinthető akkor, ha a megkérdezett az előző négy hétben munkára fordított idejének legalább a felét távmunka végzésével töltötte. Amennyiben a távmunka végzésére fordított idő nem éri el a munkával töltött idő ötven százalékát, de előfordult az előző négy hétben, "alkalmanként"-inak tekintendő. Ha egyszer sem fordult elő ilyen jellegű munkavégzés, akkor "nem" választ kódolunk."

Az atipikus foglalkoztatási formák feltérképezésére irányuló 2018. I. negyedévi MEF kiegészítő felvétel eredményei, illetve módszertani kutatások azt mutatják, hogy a válaszolók általában a "home office" jelenséget a "távmunka" keretei közt végzett munkába beleértik. Míg a távmunka, mint atipikus foglalkoztatási forma feltételeit a Munka Törvénykönyve szabályozza, addig a "home office" egyéni, belső munkáltatói szabályozás alá esik. A két jelenség együttes kezelését a koronavírus-járvány első hullámának idején beérkezett eredmények is megerősítették, amikor a munkáltatók jóval nagyobb arányban biztosították munkavállalóik részére a "home office" lehetőségét, és ez a felvétel eredményeinek értékelésekor a távmunkavégzés megnövekedett arányában tükröződött.



A kérdést megválaszolók minta-elemszámai


Év Az elmúlt 4 hétben távmunkát végzett Együtt
rendszeresen alkalmanként nem
minta
20011211 850119 495121 466
2002851 311117 463118 859
20037521 233124 884126 869
20049261 170116 317118 413
20059061 051110 450112 407
2006743925111 555113 223
20078921 046108 652110 590
20089461 099100 977103 022
20099581 22597 71999 902
20109591 32095 70497 983
20118801 15196 64298 673
20121 1401 44494 35996 943
20131 2181 38989 48692 093
20147961 42594 40396 624
20157201 32394 05195 977
201668992993 96094 792
201774397192 10893 822
201864999487 17588 818
201940157384 23885 212


2.1. Munkaerőpiac módszertan

Előző oldal Következő oldal Tartalomjegyzék Nyomtatás Bezárás