9.10. Atipikus munkavégzés, távmunka

Az "Atipikus munkavégzés" c. kiegészítő kérdőív a Munkaerő-felmérés mintájába kijelölt háztartásoknál az alapfelvétellel egyidőben, 2018. I. negyedévében került lekérdezésre.
A munkaerő-felmérés során 2018. I. negyedévében megkérdezett és az alapfelvételre válaszoló 15–74 éves alkalmazottak 2,3%-a nem válaszolt a kiegészítő felvételre. A kiegészítő felvétel nem vonatkozott a közfoglalkoztatást kiegészítő átmeneti képzési programban részt vevőkre, továbbá azokra, akik a felvétel idején több mint 3 hónapja nem dolgoztak a főmunkájukban, és erre az időre juttatást sem kaptak.
 

A 2018. I. negyedévi "Atipikus munkavégzés" kiegészítő felvétel megvalósulási illetve meghiúsulási arányai

A megvalósult interjúk 41,0%-a harmadik személy, azaz a család más tagjának megkérdezésével készült. Az ún. proxy-interjúk aránya a férfiak körében nagyon magas, 49,0%-os volt, miközben a nők esetében a mutatóérték 31,8%-ot ért el.

A 2018. I. negyedévi "Atipikus munkavégzés" kiegészítő felvétel proxy-interjúinak arányai

A közölt abszolút számok ugyanazon aggregátumaiban a súlyozásból és összegzésből adódóan néhány fős eltérések lehetnek. A megoszlási viszonyszámok kiértékelése elektronikusan – egyedi korrekció nélkül – történt, ezért a részadatok összege nem mindig egyezik meg az összesített adatok megjelenített kerekített értékeivel.

Ha egy ismérvhez (a teljeskörűsítés után) 2500–4999 fő közötti előfordulás tartozik, az adatok valóságtartalma csak fenntartással kezelhető a hozzátartozó magas mintavételi hiba miatt, 2500 főnél kisebb előfordulás esetén az adat nem értékelhető.

A 2018. I. negyedévi "Atipikus munkavégzés, távmunka" kiegészítő felvétel vonatkozó kérdéseinek súlyozott adatai és minta elemszámai

A kiegészítő felvételben használt fogalmak

Távmunkában dolgozó: az az alkalmazott, aki munkáját rendszeresen vagy alkalmanként a munkahelyétől eltérő helyen, informatikai és telekommunikációs eszközök igénybevételével végzi. A felvételünkben két csoportot értünk távmunkában dolgozó alatt:

• a 2012. évi Munka Törvénykönyve 196–197. § által szabályozott távmunkaviszonnyal rendelkező munkavállalók: akik rendszeresen, munkaszerződés keretében meghatározott módon és a munkáltató által munkavédelmi szempontból előzetesen megfelelőnek minősített munkahelyen végeznek távmunkát,
• azok az alkalmazottakról, akik ún. "home office" keretében (amit a köznyelvben gyakran otthoni munkavégzésnek hívnak), alkalmi jellegűen végeznek távmunkát (pl. enyhébb lefolyású betegség esetén, amikor a munkavállaló még munkavégzésre alkalmas, de jobb, ha közösségbe nem megy, vagy épp kéményellenőrzésre vár). Ezen munkavégzés kereteit nem a Munka Törvénykönyve és így a munkaszerződés, hanem a belső munkáltatói szabályzat rögzíti.